Wakanda ce sont des convictions, des valeurs, une éthique, de la coopération et du dialogue, du partage et de la bienveillance, du respect des personnes et des objectifs économiques.
Wakanda c’est un partenariat avec ses clients, du plaisir à travailler ensemble, un moment de partage pour progresser, découvrir, imaginer des nouvelles façons de regarder.
Wakanda c’est aussi la capacité à faire appel à un réseau d’experts habitués à travailler ensemble, tous animés par la même volonté d’apporter le meilleur de leurs compétences.
Souple, léger, réactif, à forte valeur ajoutée, multiformes et toujours opérationnel : il s’adresse aux différents acteurs de la relation dans l’entreprise et sur un territoire.
Il peut aller de 2 heures pour challenger une idée ou un projet, à plusieurs mois pour accompagner la conception et la mise en oeuvre d’un projet.
Il a toujours pour objectif d’aider à construire et développer une solution pragmatique basée sur le respect des attentes de chacun.
Accompagnement de projets de transformation, élaboration de GPEC – GEPP, développement des capacités managériales, communication, ingénierie de PSE ou plans de volontariat, opérations de revitalisation, changements d’organisation…
Accompagnement dans la mise en œuvre de votre trajectoire professionnelle, supervision pour la réalisation de vos missions.
Comment j'interviens« Permettre la réussite des projets complexes et difficiles et la réussite de chacun des acteurs, trouver des solutions créatives à une problématique de management, comprendre les enjeux et facteurs clés de succès d’un projet et en élaborer l’ingénierie sociale pour des résultats conformes aux attentes, et au-delà, préserver l’avenir. »
Contexte :Plusieurs Groupes français ou internationaux m'ont sollicité sur cette période pour accompagner des transformations dans le cadre de la mise en place de nouvelles organisations ou de projets stratégiques demandant de revoir les modes de fonctionnement. Il s'agit de soci... Lire
Contexte :De plus en plus de coachs utilisent un référentiel énergétique pour intervenir, ainsi que des techniques afférentes le cas échéant. Superviser les coachs énergétiques ou les praticiens énergétiques nécessite de revoir un certain nombre de fondamentaux de la supe... Lire
Contexte :Différents projets peuvent recourir à la nécessaire coordination d’acteurs internes d’expertises et de responsabilités diverses. Les chefs de projet et PMO internes, en fonction de la complexité des sujets RH concernés, peuvent se trouver isolés, parfois en diffic... Lire
Contexte :La négociation d’accords (QVCT, GEPP,…), de NAO, de PSE, ou la présentation de projets de réorganisation, demandent une préparation qui s’appuie sur un cadrage des éléments à négocier, des benchmark, l’état des lieux des pratiques et accords existants et leu... Lire
Contexte :Exemples : Fusion avec suppression de bureaux et doublons de postes + évolution des métiers en profondeur avec entre autres la digitalisation (signé en 3 mois) Réorganisations multiples avec marché qui se tend, besoin de mettre de l’agilité et de développer le... Lire
Contexte :Plusieurs Groupes français ou internationaux m'ont sollicité sur cette période pour accompagner des transformations dans le cadre de la mise en place de nouvelles organisations ou de projets stratégiques demandant de revoir les modes de fonctionnement. Il s'agit de soci... Lire
Contexte :De plus en plus de coachs utilisent un référentiel énergétique pour intervenir, ainsi que des techniques afférentes le cas échéant. Superviser les coachs énergétiques ou les praticiens énergétiques nécessite de revoir un certain nombre de fondamentaux de la supe... Lire
Contexte :Différents projets peuvent recourir à la nécessaire coordination d’acteurs internes d’expertises et de responsabilités diverses. Les chefs de projet et PMO internes, en fonction de la complexité des sujets RH concernés, peuvent se trouver isolés, parfois en diffic... Lire
Contexte :La négociation d’accords (QVCT, GEPP,…), de NAO, de PSE, ou la présentation de projets de réorganisation, demandent une préparation qui s’appuie sur un cadrage des éléments à négocier, des benchmark, l’état des lieux des pratiques et accords existants et leu... Lire
Contexte :Exemples : Fusion avec suppression de bureaux et doublons de postes + évolution des métiers en profondeur avec entre autres la digitalisation (signé en 3 mois) Réorganisations multiples avec marché qui se tend, besoin de mettre de l’agilité et de développer le... Lire
Contexte :Plusieurs Groupes français ou internationaux m'ont sollicité sur cette période pour accompagner des transformations dans le cadre de la mise en place de nouvelles organisations ou de projets stratégiques demandant de revoir les modes de fonctionnement. Il s'agit de soci... Lire
Contexte :De plus en plus de coachs utilisent un référentiel énergétique pour intervenir, ainsi que des techniques afférentes le cas échéant. Superviser les coachs énergétiques ou les praticiens énergétiques nécessite de revoir un certain nombre de fondamentaux de la supe... Lire
« Muriel ? La passion ! De ses clients qu'elle va épauler jusqu'au bout, même et surtout quand c'est vraiment difficile, de ses équipes qu'elle valorise et aide à donner le meilleur, et de son métier pour lequel elle n'a de cesse d'en approfondir l'expertise et d'innover pour s'adapter aux contex... » Lire plus
Bernard Hervier, Partner chez Flack Management
« Muriel est une spécialiste reconnue du conseil RH, forte de valeurs et de convictions humanistes, portée par une éthique de l'action et beaucoup de curiosité, d'écoute et d'empathie. Au cours de sa carrière, elle s'est entourée d'experts venus d'horizons différents, développant un réseau q... » Lire plus
Claire Planton, PhD, Corporate Governance Advisor, Leading organizational transformation, governance & performance
« En tant que développeuse commerciale, Muriel a su faire preuve d'une empathie immédiate avec ses clients, une fidélité hors pair au long cours avec ces derniers, une disponibilité de tous les instants, une capacité de partage avec ses collègues, sans oublier une certaine fantaisie source d'in... » Lire plus
Alain Coffineau, Président d'Honneur, Ambassadeur et Porte-parole chez Institut du Travail et du Management Durable (ITMD)
« Muriel est tout d'abord une excellente experte des RH qui possède une vision globale et pointue des problématiques de la conduite du changement, de déploiement de grands projets de réorganisation ou de restructuration ainsi que de l'accompagnement individuel, ce qui lui permet d'apporter des sol... » Lire plus
Clotilde Renard, CYRCEE Consulting - Linking Motivation and Talent Management to Performance
« Muriel fait preuve d'exigence avec elle même et pour les autres. Impliquée, accrocheuse commercialement, elle approfondit les sujets qu'elle aborde pour en devenir une experte, qu'il s'agisse de Groupes économiques ou de secteurs d'activité. en cela elle est une ressource fiable pour ses collèg... » Lire plus
Claude Viala, OASYS Consultants - Directeur Régions Nouvelle Aquitaine et Occitanie
« Une expérience impressionnante , le sens du terrain et de la relation sociale, du dynamisme, de la technicité... et donc un soutien précieux dans la gestion de nos projets !... » Lire plus
Stéphane Rostand, Partner chez ADN Management Partners -Management de transition de dirigeants
« Coaching percutant et très concret ! Vous m’avez donné beaucoup de clés, ça m’a beaucoup aidé et ce fut un plaisir.... » Lire plus
A. (Accompagnement individuel)
« Muriel n'a pas son pareil pour mettre en relation besoins et ressources en compétences, grâce à un sens aigu de l'intérêt du client, et une grande ouverture d'esprit et de cœur.... » Lire plus
Dominique Reignier, Président chez KAIROS Consultants
« Muriel a été une collègue dont j'ai apprécié l'association de l'innovation et de l'exigence; un très bon mixte pour piloter des projets complexes RH. Dans les différentes fonctions où je l'ai vu évoluer, Muriel s'est toujours montrée directe sans être trop directive: sachant fédérer les... » Lire plus
Christophe Gourraud, Directeur Associé & co-fondateur ALIXIO REVITALIA Conseil en restructuration et réindustrialisation
« J'ai eu l'occasion d’apprécier Murielle en tant que membre de la Cie des DRH abritée par BPI dont Murielle était la représentante et en tant que client. Simplicité, compréhension des enjeux, humour et pourtant un sens aiguisé des réalités adossé à la délicatesse du compromis. Murielle ... » Lire plus
Pierre-André Bidault, DRH groupe
« Muriel est une professionnelle du Conseil RH de grande qualité.Sa disponibilité, sa bonne humeur et son expertise sont des atouts qui rassurent. Dans le cadre de notre partenariat national avec le groupe BPI, elle a contribué, coordonné et facilité les relations au sein de nos entreprises.Par a... » Lire plus
Gregory Agus, Business Management/Developer Conseil - Service B2B
« Muriel concilie à la fois un sens aiguë des affaires et de la coopération. Dynamique, volontaire et surtout indéfectible en amitié, elle représente un moteur et un rouage essentielle dans une équipe, qui plus est dans une équipe dédiée au service. De plus, elle possède une qualité qui se... » Lire plus
Eray Philippe, Expert Topics chez topics
« En tant que chef de projet, j'ai eu l'immense plaisir et l'honneur de contribuer à des projets à forts enjeux socioéconomiques que Muriel Mirande dirigeait. Outre le devoir de résultats et de conseil qu'elle sait comme nulle autre inspirer à ses équipes projets, je demeure marquée par ses cap... » Lire plus
Maïté Laal, Deputy HRD in charge of CSR and HR transformation at AREP | President @ASTREES
« Muriel a un sens de l’écoute et de l'empathie très développé. Ces qualités permettent des échanges riches, intenses et efficaces. Muriel a démontré une capacité à synthétiser des problématiques "variées" en des mots simples et des actions efficaces.... » Lire plus
Mateus Kalestynski, Regional HR Director - France chez MEDTRONIC FRANCE
« Muriel a une qualité essentielle à mes yeux : sa facilité à transférer ses propres connaissances, savoir-faire et schémas de représentation. Muriel a porté une exigence de qualité et de réflexion à toute action ou projet que j'ai pu mener avec elle. Elle aime ouvrir le cadre de pensée e... » Lire plus
Alexandre Tissot, Architecte et Superviseur des Transformations
« J'ai travaillé de nombreuses années avec Muriel et j'ai pu remarquer sa grande capacité à répondre aux demandes de ses clients avec une grande implication, une précision dans ses interventions et une habilité à intervenir dans des situations complexes et à enjeux. Ses clients apprécient pa... » Lire plus
Karine Lair, Directrice Générale Adjointe chez Oasys Consultants, Associée
« Je connais Muriel depuis plus de 10 ans. Elle a une facilité à comprendre les vrais enjeux de ressources humaines et d'organisation au delà des problèmes apparents ou de dysfonctionnement dans une entreprise. Elle sait surtout trouver les bonnes personnes et mettre en relation celles qui collabo... » Lire plus
Philippe Lefeuvre, Secrétaire Général Groupe, Crédit Mutuel Alliance Fédérale
« Muriel aux côtés de qui j'ai travaillé pendant plusieurs années, possède une expertise forte en conseil RH, plus précisément dans la conduite du changement des entreprises ; elle maîtrise les enjeux de l'entreprise tant humains qu'organisationnels. Muriel, au delà de son expertise, est une ... » Lire plus
Magali Ollivier, Responsable Stratégie Emploi & Change chez Sodern, filiale d'ArianeGroup
« J'ai travaillé avec Muriel sur différents sujets et en particulier à la co-rédaction de l'ouvrage "L'intelligence Économique au Service de l'Innovation" (Éditions Eyrolles - 12/2013). J'ai pu mesurer sa grande puissance de travail, son sens de l'écoute et sa faculté à challenger les idées ... » Lire plus
Christian Coutenceau, Conseil de dirigeants - Stratégie & innovation
« En tant que Directeur Général Adjoint de BPI Group, j'ai eu le plaisir de travailler avec Muriel sur des dossiers de transformation complexes, à fort enjeux sociaux et humains. Muriel est une grande professionnelle des ressources humaines, fiable, investie, toujours très vigilante au respect de... » Lire plus
Thierry Lemasle, Directeur chez Right Management
« Muriel MIRANDE au travers de son cabinet WAKANDA a été une consultante avec laquelle j’ai pu collaborer dans le cadre de la gestion du changement sur un de mes sites de production industrielle (management, cohésion d’équipe, communication). Elle a été d’une grande aide qui a donné de tr... » Lire plus
Patricia Vinot-Tooze, Executive coaching - Executive advisory - Coaching d'équipe de direction - Superviseur de coachs certifié formation ESQA
« Muriel est une excellente consultante en ressources humaines capable d'intervenir à haut niveau auprès des directions générales et des ressources humaines des grands groupes. Elle est très reconnue par ses clients et ses collègues qui apprécient ses valeurs humaines, son professionnalisme et ... » Lire plus
François Humblot, Directeur Associé
« Travailler avec Muriel, c’est accepter de s’éveiller à de nouveaux fonctionnements pour appréhender les situations sous plusieurs angles. Avec bienveillance, étonnement, pragmatisme et intuition, elle trouve les bons mots et sait livrer des solutions quelque soit le sujet. Elle a aussi « ce... » Lire plus
Anouch Osmandjian, HRD Transformation at Albéa Group
« Nos échanges m’ont permis d’avancer sur des questions précises, cela m’a permis de mettre des mots, de focaliser puis de bouger. Cela a été un appui à ma réflexion actuelle, à mon mode de fonctionnement, je suis aujourd’hui différent et du coup cela se passe différemment avec mes co... » Lire plus
G. (Accompagnement individuel)
« Du pilotage des programmes de reclassement dans le cadre de PSE jusqu'à l'accompagnement des comités de direction en passant par le coaching individuel, Muriel possède une expérience et un savoir-faire rares des multiples métiers du Conseil en ressources humaines. Sa profonde connaissance de l'... » Lire plus
Alain Hamel, Executive Coaching | Outplacement | Croissance et transition professionnelle
« Générosité, efficacité & disponibilité sont les 3 mots qui me viennent quand je pense à Muriel. Son expertise ainsi que sa capacité à animer un réseau en fait un partenaire Business exemplaire, sur lequel on peut s'appuyer en toute confiance. Je garde un excellent souvenir de ma collabo... » Lire plus
Stéphane Pradines, DRH unité industrielle
« Muriel is one of the best consultants I ever met! She is very much oriented problem solving. She is eager to support her customers on the most pragmatical way. She is really good at listening and she always has a lot of ideas to share with you in order to help you to think out of the box. When work... » Lire plus
Michèle Bedouet, DRH ETI & filiales - Contribution stratégique et mise en œuvre opérationnelle -Secteurs marchand, non lucratif, public
« Muriel is very impressive in complex situations. She always looks at the client's interest, never forgets the objective of the project, is very dedicated and watches very carefully at the quality of service proposed.... » Lire plus
Sabine Bergmann, Vice President at ONEIDA
« J'ai eu le plaisir de travailler avec Muriel Mirande sur des projets RH sensibles, où la singularité de son regard, son professionnalisme ont permis de créer des solutions personnalisées, efficaces, pragmatiques qui répondaient aux besoins de l'entreprise avec un souci constant de sa part de tr... » Lire plus
Christine Merckelbagh, Directrice Generali Patrimoine
« Grandes capacités d'écoute et d'adaptation.... » Lire plus
Jean-Christophe Caner, DRH Apprentis d'Auteuil
« Je recommande les services de conseils en RH de Muriel Mirande tant au niveau de la réflexion stratégique, que de la mise en œuvre opérationnelle avec effet booster, dynamique collective et peps individuels assurés! Parce qu’elle comprend l’humain... tout simplement.... » Lire plus
Natasha Grandval, CEO Chief of Staff. Office Manager. HEC. INSEAD. TULANE.
« Muriel possède le talent rare de savoir nouer un partenariat de très long terme avec des entreprises et avec leurs dirigeants, grâce à une posture de conseiller/coach sur des projets complexes et sensibles, mixant : sens aigu de l'écoute, empathie, capacité à challenger et ouvrir la réflexio... » Lire plus
Etienne Grau, Associé fondateur Systémique-RH
« Professionnalisme, écoute, solutions sur mesure, si vous n´avez jamais travaillé avec Muriel et Wakanda alors n'hésitez plus car en plus des progrès qu'elle vous fera réaliser, sa dose d'humanisme et de joie est un pur bonheur !... » Lire plus
Florence Davy, Chargée de missions - DRH Groupe Direction Emplois et Compétences at GROUPE MACIF
« Muriel ? La passion ! De ses clients qu'elle va épauler jusqu'au bout, même et surtout quand c'est vraiment difficile, de ses équipes qu'elle valorise et aide à donner le meilleur, et de son métier pour lequel elle n'a de cesse d'en approfondir l'expertise et d'innover pour s'adapter aux contex... » Lire plus
Bernard Hervier, Partner chez Flack Management
« Muriel est une spécialiste reconnue du conseil RH, forte de valeurs et de convictions humanistes, portée par une éthique de l'action et beaucoup de curiosité, d'écoute et d'empathie. Au cours de sa carrière, elle s'est entourée d'experts venus d'horizons différents, développant un réseau q... » Lire plus
Claire Planton, PhD, Corporate Governance Advisor, Leading organizational transformation, governance & performance
« En tant que développeuse commerciale, Muriel a su faire preuve d'une empathie immédiate avec ses clients, une fidélité hors pair au long cours avec ces derniers, une disponibilité de tous les instants, une capacité de partage avec ses collègues, sans oublier une certaine fantaisie source d'in... » Lire plus
Alain Coffineau, Président d'Honneur, Ambassadeur et Porte-parole chez Institut du Travail et du Management Durable (ITMD)
« Muriel est tout d'abord une excellente experte des RH qui possède une vision globale et pointue des problématiques de la conduite du changement, de déploiement de grands projets de réorganisation ou de restructuration ainsi que de l'accompagnement individuel, ce qui lui permet d'apporter des sol... » Lire plus
Clotilde Renard, CYRCEE Consulting - Linking Motivation and Talent Management to Performance
« Muriel fait preuve d'exigence avec elle même et pour les autres. Impliquée, accrocheuse commercialement, elle approfondit les sujets qu'elle aborde pour en devenir une experte, qu'il s'agisse de Groupes économiques ou de secteurs d'activité. en cela elle est une ressource fiable pour ses collèg... » Lire plus
Claude Viala, OASYS Consultants - Directeur Régions Nouvelle Aquitaine et Occitanie
« Une expérience impressionnante , le sens du terrain et de la relation sociale, du dynamisme, de la technicité... et donc un soutien précieux dans la gestion de nos projets !... » Lire plus
Stéphane Rostand, Partner chez ADN Management Partners -Management de transition de dirigeants
« Coaching percutant et très concret ! Vous m’avez donné beaucoup de clés, ça m’a beaucoup aidé et ce fut un plaisir.... » Lire plus
A. (Accompagnement individuel)
« Muriel n'a pas son pareil pour mettre en relation besoins et ressources en compétences, grâce à un sens aigu de l'intérêt du client, et une grande ouverture d'esprit et de cœur.... » Lire plus
Dominique Reignier, Président chez KAIROS Consultants
« Muriel a été une collègue dont j'ai apprécié l'association de l'innovation et de l'exigence; un très bon mixte pour piloter des projets complexes RH. Dans les différentes fonctions où je l'ai vu évoluer, Muriel s'est toujours montrée directe sans être trop directive: sachant fédérer les... » Lire plus
Christophe Gourraud, Directeur Associé & co-fondateur ALIXIO REVITALIA Conseil en restructuration et réindustrialisation
« J'ai eu l'occasion d’apprécier Murielle en tant que membre de la Cie des DRH abritée par BPI dont Murielle était la représentante et en tant que client. Simplicité, compréhension des enjeux, humour et pourtant un sens aiguisé des réalités adossé à la délicatesse du compromis. Murielle ... » Lire plus
Pierre-André Bidault, DRH groupe
« Muriel est une professionnelle du Conseil RH de grande qualité.Sa disponibilité, sa bonne humeur et son expertise sont des atouts qui rassurent. Dans le cadre de notre partenariat national avec le groupe BPI, elle a contribué, coordonné et facilité les relations au sein de nos entreprises.Par a... » Lire plus
Gregory Agus, Business Management/Developer Conseil - Service B2B
« Muriel concilie à la fois un sens aiguë des affaires et de la coopération. Dynamique, volontaire et surtout indéfectible en amitié, elle représente un moteur et un rouage essentielle dans une équipe, qui plus est dans une équipe dédiée au service. De plus, elle possède une qualité qui se... » Lire plus
Eray Philippe, Expert Topics chez topics
« En tant que chef de projet, j'ai eu l'immense plaisir et l'honneur de contribuer à des projets à forts enjeux socioéconomiques que Muriel Mirande dirigeait. Outre le devoir de résultats et de conseil qu'elle sait comme nulle autre inspirer à ses équipes projets, je demeure marquée par ses cap... » Lire plus
Maïté Laal, Deputy HRD in charge of CSR and HR transformation at AREP | President @ASTREES
« Muriel a un sens de l’écoute et de l'empathie très développé. Ces qualités permettent des échanges riches, intenses et efficaces. Muriel a démontré une capacité à synthétiser des problématiques "variées" en des mots simples et des actions efficaces.... » Lire plus
Mateus Kalestynski, Regional HR Director - France chez MEDTRONIC FRANCE
« Muriel a une qualité essentielle à mes yeux : sa facilité à transférer ses propres connaissances, savoir-faire et schémas de représentation. Muriel a porté une exigence de qualité et de réflexion à toute action ou projet que j'ai pu mener avec elle. Elle aime ouvrir le cadre de pensée e... » Lire plus
Alexandre Tissot, Architecte et Superviseur des Transformations
« J'ai travaillé de nombreuses années avec Muriel et j'ai pu remarquer sa grande capacité à répondre aux demandes de ses clients avec une grande implication, une précision dans ses interventions et une habilité à intervenir dans des situations complexes et à enjeux. Ses clients apprécient pa... » Lire plus
Karine Lair, Directrice Générale Adjointe chez Oasys Consultants, Associée
« Je connais Muriel depuis plus de 10 ans. Elle a une facilité à comprendre les vrais enjeux de ressources humaines et d'organisation au delà des problèmes apparents ou de dysfonctionnement dans une entreprise. Elle sait surtout trouver les bonnes personnes et mettre en relation celles qui collabo... » Lire plus
Philippe Lefeuvre, Secrétaire Général Groupe, Crédit Mutuel Alliance Fédérale
« Muriel aux côtés de qui j'ai travaillé pendant plusieurs années, possède une expertise forte en conseil RH, plus précisément dans la conduite du changement des entreprises ; elle maîtrise les enjeux de l'entreprise tant humains qu'organisationnels. Muriel, au delà de son expertise, est une ... » Lire plus
Magali Ollivier, Responsable Stratégie Emploi & Change chez Sodern, filiale d'ArianeGroup
« J'ai travaillé avec Muriel sur différents sujets et en particulier à la co-rédaction de l'ouvrage "L'intelligence Économique au Service de l'Innovation" (Éditions Eyrolles - 12/2013). J'ai pu mesurer sa grande puissance de travail, son sens de l'écoute et sa faculté à challenger les idées ... » Lire plus
Christian Coutenceau, Conseil de dirigeants - Stratégie & innovation
« En tant que Directeur Général Adjoint de BPI Group, j'ai eu le plaisir de travailler avec Muriel sur des dossiers de transformation complexes, à fort enjeux sociaux et humains. Muriel est une grande professionnelle des ressources humaines, fiable, investie, toujours très vigilante au respect de... » Lire plus
Thierry Lemasle, Directeur chez Right Management
« Muriel MIRANDE au travers de son cabinet WAKANDA a été une consultante avec laquelle j’ai pu collaborer dans le cadre de la gestion du changement sur un de mes sites de production industrielle (management, cohésion d’équipe, communication). Elle a été d’une grande aide qui a donné de tr... » Lire plus
Patricia Vinot-Tooze, Executive coaching - Executive advisory - Coaching d'équipe de direction - Superviseur de coachs certifié formation ESQA
« Muriel est une excellente consultante en ressources humaines capable d'intervenir à haut niveau auprès des directions générales et des ressources humaines des grands groupes. Elle est très reconnue par ses clients et ses collègues qui apprécient ses valeurs humaines, son professionnalisme et ... » Lire plus
François Humblot, Directeur Associé
« Travailler avec Muriel, c’est accepter de s’éveiller à de nouveaux fonctionnements pour appréhender les situations sous plusieurs angles. Avec bienveillance, étonnement, pragmatisme et intuition, elle trouve les bons mots et sait livrer des solutions quelque soit le sujet. Elle a aussi « ce... » Lire plus
Anouch Osmandjian, HRD Transformation at Albéa Group
« Nos échanges m’ont permis d’avancer sur des questions précises, cela m’a permis de mettre des mots, de focaliser puis de bouger. Cela a été un appui à ma réflexion actuelle, à mon mode de fonctionnement, je suis aujourd’hui différent et du coup cela se passe différemment avec mes co... » Lire plus
G. (Accompagnement individuel)
« Du pilotage des programmes de reclassement dans le cadre de PSE jusqu'à l'accompagnement des comités de direction en passant par le coaching individuel, Muriel possède une expérience et un savoir-faire rares des multiples métiers du Conseil en ressources humaines. Sa profonde connaissance de l'... » Lire plus
Alain Hamel, Executive Coaching | Outplacement | Croissance et transition professionnelle
« Générosité, efficacité & disponibilité sont les 3 mots qui me viennent quand je pense à Muriel. Son expertise ainsi que sa capacité à animer un réseau en fait un partenaire Business exemplaire, sur lequel on peut s'appuyer en toute confiance. Je garde un excellent souvenir de ma collabo... » Lire plus
Stéphane Pradines, DRH unité industrielle
« Muriel is one of the best consultants I ever met! She is very much oriented problem solving. She is eager to support her customers on the most pragmatical way. She is really good at listening and she always has a lot of ideas to share with you in order to help you to think out of the box. When work... » Lire plus
Michèle Bedouet, DRH ETI & filiales - Contribution stratégique et mise en œuvre opérationnelle -Secteurs marchand, non lucratif, public
« Muriel is very impressive in complex situations. She always looks at the client's interest, never forgets the objective of the project, is very dedicated and watches very carefully at the quality of service proposed.... » Lire plus
Sabine Bergmann, Vice President at ONEIDA
« J'ai eu le plaisir de travailler avec Muriel Mirande sur des projets RH sensibles, où la singularité de son regard, son professionnalisme ont permis de créer des solutions personnalisées, efficaces, pragmatiques qui répondaient aux besoins de l'entreprise avec un souci constant de sa part de tr... » Lire plus
Christine Merckelbagh, Directrice Generali Patrimoine
« Grandes capacités d'écoute et d'adaptation.... » Lire plus
Jean-Christophe Caner, DRH Apprentis d'Auteuil
« Je recommande les services de conseils en RH de Muriel Mirande tant au niveau de la réflexion stratégique, que de la mise en œuvre opérationnelle avec effet booster, dynamique collective et peps individuels assurés! Parce qu’elle comprend l’humain... tout simplement.... » Lire plus
Natasha Grandval, CEO Chief of Staff. Office Manager. HEC. INSEAD. TULANE.
« Muriel possède le talent rare de savoir nouer un partenariat de très long terme avec des entreprises et avec leurs dirigeants, grâce à une posture de conseiller/coach sur des projets complexes et sensibles, mixant : sens aigu de l'écoute, empathie, capacité à challenger et ouvrir la réflexio... » Lire plus
Etienne Grau, Associé fondateur Systémique-RH
« Professionnalisme, écoute, solutions sur mesure, si vous n´avez jamais travaillé avec Muriel et Wakanda alors n'hésitez plus car en plus des progrès qu'elle vous fera réaliser, sa dose d'humanisme et de joie est un pur bonheur !... » Lire plus
Florence Davy, Chargée de missions - DRH Groupe Direction Emplois et Compétences at GROUPE MACIF
« Muriel ? La passion ! De ses clients qu'elle va épauler jusqu'au bout, même et surtout quand c'est vraiment difficile, de ses équipes qu'elle valorise et aide à donner le meilleur, et de son métier pour lequel elle n'a de cesse d'en approfondir l'expertise et d'innover pour s'adapter aux contex... » Lire plus
Bernard Hervier, Partner chez Flack Management
Article - actu / médias
Une culture saine repose sur la vérité partagée, non sur l’illusion d’une harmonie constante. Ainsi, la positivité peut devenir toxique en entreprise. Souvent encouragée inconsciemment par les dirigeants, elle peut nuire à la communication ... Lire la suite
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