Contexte client :
Un grand groupe élabore son plan stratégique à 3 ans. Comment la DRH peut elle inscrire sa contribution au bon niveau ?
Ma contribution :
Ma contribution va porter d'une part sur l'analyse des premières propositions (pertinence, risques, vision donnée, cohérence avec les projets...) et d'autre part sur l'apport de nouvelles suggestions qui seront ensuite débattues et confirmées par l'équipe RH puis la Direction Générale.