Contexte client :
Plusieurs Groupes français ou internationaux m'ont sollicité sur cette période pour accompagner des transformations dans le cadre de la mise en place de nouvelles organisations ou de projets stratégiques demandant de revoir les modes de fonctionnement.
Il s'agit de sociétés et de contextes très différents, mais toutes avaient une problématique de conduite de changement.
Ma contribution :
- Challenger l'organisation et faire des propositions
- Accompagner les managers dans les changements de posture attendus, individuellement et collectivement
- Conduire les réflexions autour des démarches, outils & accords sociaux pour faciliter et accompagner les changements
- Veiller à la cohérence et à la lisibilité de la communication autour du projet stratégique et des changements attendus tout en tenant compte des contraintes juridiques
- Identifier les points clés des changements nécessaires tout en respectant les éléments culturels, s'assurer de la faisabilité des changements par rapport à l'histoire des équipes
- Imaginer les actions nécessaires et leur calendrier pour permettre l'appropriation des changements
